En Quintana Roo cuatro de cada 10 empleos que se generan son por las microempresas, aquellos  emprendimientos que no rebasan más de 10 fuentes laborales. De acuerdo con los datos del Inegi  sostienen la mayor fuente laboral y que este año reportaron 2%  de incremento. 

De acuerdo con la radiografía presentada por el  Instituto Nacional de Estadística (Inegi), en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en los primeros tres meses del año, los comercios más pequeños generaron 34 mil 618 fuentes de empleo, es decir, 80% de las nuevas plazas.  Esto pese a los retos de este tipo de economía, en el que están más expuestos a quebrar. Sin embargo, en la entidad siguen apostando por generar fuentes de empleo. 

Al cierre del primer trimestre el Inegi reportó que un millón de personas están activas, 43 mil más con respecto al mismo periodo del año anterior.. Restaurantes y servicios de alojamiento, concentró 22.8 % de la población ocupada,  y que incrementó en siete mil nuevos empleos. El comercio alcanzó 16.1 %, y  mostró un aumento de mil personas. 

La Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) reportó un arranque de 2026 complicado, esto debido a los incrementos de insumos  que ha llevado a que los negocios se vean afectados, en sus ventas. Sin embargo, es un nicho que sigue apostando por inversiones y que se refleja en la generación del empleo. 

Los datos que presentó el Inegi reportó que luego de los micro, las grandes empresas fueron las que reportaron un crecimiento en la generación de empleo en la entidad,  con 14 mil nuevas fuentes laborales, es decir, un incremento de .8% respecto al primer trimestre del año anterior. Mientras que las Pequeñas y Medianas Empresas representaron un decremento en el personal contratado que en conjunto perdieron 13 mil 142 empleos. 

Si bien la entidad muestra un fuerte músculo en el empleo,  aún hay retos como los incrementos salariales, y la formalidad. En la entidad, 39.8% gana  entre 1 y 2 salarios mínimos. Mientras que solo 3.4% alcanzan hasta los cinco salarios mínimos. En cuestión de formalidad está en 40%. 

Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, detalló que las disparidades regionales en las tasas de informalidad revelan una profunda desigualdad de oportunidades laborales en el país. Es crucial la necesidad de mantener un mercado laboral resiliente, siendo fundamental que el crecimiento de la población ocupada, no se vea diluido por la falta de estímulos”

“Más de la mitad de la fuerza laboral mexicana carece de prestaciones y seguridad social, lo que obstaculiza el avance del país, al mantener a trabajadores en una situación vulnerable, sin acceso a prestaciones, ahorro para el retiro ni estabilidad. Por ello, es imperativo implementar mecanismos de contratación formal más flexibles y políticas de formalización laboral que se ajusten a la realidad actual del mercado laboral”.